Citi hat einen neuen Maßstab für Elternzeit am Arbeitsplatz gesetzt und Standards für die Unterbringung von Mitarbeitern festgelegt.
Die aktualisierte Politik sieht vor, dass alle neuen Eltern 16 Wochen bezahlten Urlaub zur Betreuung ihrer Kinder erhalten, wobei zusätzliche 8 Wochen für Geburtseltern zur Erholung verfügbar sind.
Die Änderungen treten sofort für Mitarbeiter in den USA und Puerto Rico in Kraft und markieren einen bedeutenden Fortschritt in den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Citis umfassende Elternzeitpolitik umfasst auch 2 Wochen bezahlten Urlaub jährlich zur Pflege von unmittelbaren Familienmitgliedern und spiegelt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wider.
Also…:
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter bei großen Lebensereignissen zu berücksichtigen?
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