Am 26. Oktober stellte Microsofts Personalchefin Amy Coleman ein „Voluntary Exit Offer“ vor, ein freiwilliges Ausstiegsangebot für Beschäftigte in teilnehmenden Bereichen in den USA, Kanada, Großbritannien und Indien bis Level 70. Microsofts eigener Beitrag nennt keine Zahl; nach Presseberichten, die das interne Memo und Reuters zitieren, sind es rund 60.000 Menschen, etwa ein Viertel der Belegschaft. Das Angebot folgt auf das erste freiwillige Altersprogramm des Konzerns im April, das mehr als 30 Prozent der Berechtigten annahmen.
Coleman nennt es ein zeitlich befristetes, freiwilliges Programm und schreibt, die Beteiligung hänge von den Prioritäten, Kundenverpflichtungen und dem Personalbedarf des jeweiligen Geschäftsbereichs ab. Ein Sprecher sagte KUOW, das Paket entspreche der üblichen Abfindung, und KI sei nicht der Auslöser. Berechtigte haben eine E-Mail mit den Konditionen erhalten; eine Frist nennt der Beitrag nicht.
Also…:
Was macht es mit einem Arbeitsplatz, wenn der Arbeitgeber selbst vorschlägt, zu gehen?
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