Novo Nordisk indfører nye retningslinjer, der betyder, at hjemmearbejde ikke længere er en fast mulighed for de fleste af de ca. 65.000 ansatte. Som udgangspunkt skal medarbejdere være fysisk til stede på kontoret. Ledelsen mener, at beslutningen vil styrke kultur, samarbejde og innovation.
HR-direktør Lars Fruergaard Doustdar forsvarede på et internt møde, at tilstedeværelse giver bedre rammer for udvikling. Tiltaget vækker dog debat, da mange under pandemien oplevede større fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Novo strammer reglerne: hjemmearbejde erstattes af fysisk fremmøde som udgangspunkt.
Så…:
Hvordan finder du balancen mellem hjemmearbejde og fremmøde for at dække behov?
Kilder:
Billede: