Citi har sat en ny standard for barselsorlov på arbejdspladsen ved at etablere retningslinjer for medarbejderes vilkår.
Den opdaterede politik giver alle nye forældre 16 ugers betalt orlov til at passe deres børn, med yderligere 8 uger til fødende forældre til at komme sig.
Politikens ændringer træder i kraft med det samme for ansatte i USA og Puerto Rico og markerer et betydeligt fremskridt i forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Citis omfattende orlovspolitik inkluderer også 2 ugers årlig betalt orlov til omsorg for nærmeste familie, hvilket afspejler virksomhedens engagement i medarbejdernes trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Så…:
Hvilke tiltag kan gøre, som tilgodeser dine medarbejderes behov ved store livsbegivenheder?
Kilde & billede: