easyJet har genåbnet sit “Generation easyJet Pilot Training Programme”, som sigter mod at fremme diversitet i luftfartssektoren. Dette initiativ søger at uddanne 1.000 nye piloter inden 2028 for at adressere kønsbalancen inden for branchen. I øjeblikket udgør kvinder kun 6% af piloterne globalt, en statistik easyJet er fast besluttet på at ændre.
Programmet er designet til at tage håbefulde piloter fra grundlæggende til styrmandsstatus på omtrent to år. Det inkluderer jordskole i Europa og flyvetræning i USA, hvilket kulminerer med, at kandidaterne bliver styrmand hos easyJet. Kurset er åbent for kandidater med mindst fem GCSE’er og en beherskelse af engelsk, hvilket sænker barriererne for indgang og opfordrer til et bredere udvalg af ansøgere.
easyJets bestræbelser har vist fremskridt, idet 7,5% af dets piloter i Storbritannien er kvinder, hvilket er en smule over det nationale gennemsnit. Disse initiativer inkluderer målrettede rekrutteringskampagner og opsøgende arbejde til pilotskoler, som har været afgørende for at udfordre de herskende stereotyper og misforståelser omkring piloter som karriere.
Flyselskabet fortsætter med at prioritere diversitet, idet det anerkender dets værdi i at forbedre teamdynamik og beslutningstagning i cockpittet. Ved at gøre pilotuddannelsen mere tilgængelig og direkte tackle kønsforskelle, sigter easyJet ikke kun efter at diversificere sin arbejdsstyrke, men også at være et forbillede i luftfartsindustrien.
Så…:
Hvilke uddannelsesprogrammer kan du udvikle, der aktivt fokuserer på diversitet?
Kilde & billede: